This is an automated archive made by the Lemmit Bot.
The original was posted on /r/finansial by /u/RemarkableRock4308 on 2023-08-30 04:14:13.
Hi, lagi cari insight dan masukan untuk proses negosiasi kontrak yang sedang berjalan, please bear with me this will be long…
for context first, lagi proses nego perpanjangan kontrak PKWT, namun dari offer yang diberikan perusahaan ane agak kecewa soal kenaikan gaji dan “missing” nya uang kompensasi PKWT (see: PP 35 tahun 2021 pasal 16 (note: pas awal kontrak pertama pun ini nggak dimasukin, dan pas ane desak perihal ini manajemen indo ga mau ngasih krn “tidak tercantum di kontrak”))
Perihal kompensasi PKWT ini, ane dan rekan 1 batch ane juga pernah mengeluhkan ini ke pihak manajemen US (fyi: struktur manajemen di perusahaan ane agak “unik”, ada 2 manajemen berbeda di perusahaan, ane jelasin nanti klo memang dirasa perlu di komen) saat ada visit dari mereka dan manajemen US bilang tidak mengetahui perihal ini, dan saat mereka diskusi dengan pihak manajemen indo, mereka bilang mereka ga bisa memberikan nya karena “tidak tercantum di kontrak”, namun manajemen US suggest kita untuk request “sign-in bonus” pada saat kontrak selanjutnya sebagai “pengganti”
Pertama masuk kerja disini posisi ane tier1 engineer, namun jalan beberapa bulan, manajemen push ane training dan menjadi tier2 engineer, of course ane meminta kenaikan gaji dan manajemen indo ngelak dengan “kamu blm keliatan performance nya, sanggup apa nggak di tier2, buktikan perfomance kamu dulu, nanti kita naikan jika memang kamu perform”. Kesel juga denger nya tapi yaudahlah, let’s play by their rules.
Fast forward ke mendekati akhir kontrak, by KPI, performance ane di tier2 bisa dibilang memuaskan (termasuk top performer di tier2) dan masuklah offer letter untuk perpanjangan pkwt ini yang berisi:
+Kenaikan salary sekitar 80% dari salary awal 7jt ke 13jt
-Namun jika dibandingkan nominalnya dengan salary tier2 lain (ada batch sebelumnya, beda sekitar 3 bulan, namun langsung jadi tier2), bisa dibilang masih yg deretan “terbawah”, menurut yang ane tau, range salary mereka sekitar 12Jt~22jt, my desired range is 18~21jt
+Sign-in bonus, tapi di tembak angka 2jt, bonus performance di akhir kontrak *up to 1x gaji based on performance
-kecewa bgt dng ini karena ane assume karena sign in bonus ini untuk mengganti kompensasi PKWT yang missing, berharap dapet 1x gaji dan di akhir kontrak mendapatkan kompensasi PKWT 1x gaji (sesuai UU), bukan *up to 1x gaji based on performance
Saat ini ane udh balas offer letter dengan menuntut:
- Salary 18~21jt
- Sign in bonus 1x salary
- Kompensasi PKWT sesuai UU 1x salary di akhir kontrak
Dalam email counter offer ane, poin2 yang ane tonjolkan:
- Performance ane, by KPI, termasuk top performer dan konsisten
- Saat ini ane di masukin dalam program kantor dimana nantinya ekspektasinya ane next nya yang akan mentraining new hire employee
Menurut kalian, apa lagi yang harus ane “persiapkan” dan “antisipasi” dalam pernegosiasian duniawi ini?
Note: this is my first thread, sorry for the long rant, lol